根据墨西哥当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
合法身份：企业需要确保所聘用的高级人才具有合法身份，包括工作签证、居留证等。否则，企业可能会面临雇佣非法移民的指控。
合同签订：企业需要与高级人才签订合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、离职条款等内容。
工资支付：企业需要按时支付高级人才的工资，并遵守当地最低工资标准。否则，企业可能会面临劳动法律诉讼。
税务合规：企业需要遵守当地税务法规，按时缴纳税款。否则，企业可能会面临税务罚款和法律诉讼。
社会保险：企业需要为高级人才购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。否则，企业可能会面临劳动法律诉讼。
年假休假：企业需要遵守当地劳动法规，为高级人才提供年假和带薪休假。否则，企业可能会面临劳动法律诉讼。
安全保障：企业需要为高级人才提供安全保障，包括工作场所安全、劳动保护等。否则，企业可能会面临劳动法律诉讼。
咨询或代办：企业在聘用高级人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
总之，企业在聘用高级人才时需要遵守当地法律法规，否则可能会面临法律风险和诉讼。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保合规运营。
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