根据墨西哥当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、休假制度等。
社会保险：根据墨西哥法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务合规：雇主需要遵守墨西哥税务法规，按时缴纳税款，避免因税务问题而面临罚款或其他法律风险。
劳动法规：雇主需要遵守墨西哥劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班工资、年假等规定。
员工福利：雇主可以为员工提供一些福利待遇，如健康保险、餐补、交通补贴等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
需要注意的是，墨西哥的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定公司雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和合规性。这样可以避免因违反法律法规而面临的罚款、诉讼等风险，同时也可以提高企业的形象和信誉。
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