根据墨西哥当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、休假等内容，确保员工权益得到保障。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能水平和工作效率，同时也有助于员工个人职业发展。
薪酬福利：制定薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、社会保险、医疗保险等，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。
劳动关系：建立良好的劳动关系，包括与工会的协商、员工投诉处理等，确保公司与员工之间的关系和谐稳定。
需要注意的是，墨西哥的劳动法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，公司也应当密切关注相关法律法规的变化，及时更新和调整人力资源管理解决方案。
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