根据墨西哥当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：公司应当与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、休假等方面的内容。
社会保险：公司应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障员工的权益。
工作场所安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，包括安全设备、培训、应急预案等，以保障员工的生命安全。
劳动法规遵守：公司应当遵守墨西哥的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费、年假等方面的规定，以避免违法行为带来的法律风险。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质，同时也有助于员工的职业发展。
需要注意的是，墨西哥的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，公司也应当定期对人力资源解决方案进行评估和调整，以适应法律法规的变化和公司的发展需求。
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