根据墨西哥当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：应当明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪酬的支付方式和周期。
社会保险：应当了解墨西哥的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以及外派人员是否需要参加当地的社会保险。
税务规定：应当了解墨西哥的税务规定，包括个人所得税、增值税等，以及外派人员是否需要缴纳当地的税款。
劳动法规：应当了解墨西哥的劳动法规，包括工作时间、休假、加班、工伤等，以及外派人员是否需要遵守当地的劳动法规。
合同签订：应当签订详细的合同，明确外派人员的职责、工作内容、薪酬待遇、保险福利等，以及合同的期限和解除方式。
需要注意的是，墨西哥的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司外派人员的薪酬解决方案符合当地法律法规，避免不必要的风险和损失。
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