根据墨西哥当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
工资支付周期：墨西哥法律规定，企业必须按照每周或每两周支付工资，而不是每月支付。企业需要确保按时支付工资，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
工资计算方式：墨西哥法律规定，工资必须包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，企业需要确保按照法律规定计算工资，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
社会保险和税务：墨西哥法律规定，企业需要为员工缴纳社会保险和税务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。企业需要确保按照法律规定缴纳社会保险和税务，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
劳动合同：墨西哥法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，合同中必须包括工资、工作时间、休假、社会保险等内容。企业需要确保按照法律规定签订劳动合同，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
劳动法规：墨西哥法律规定，企业必须遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休假、加班、安全保障等。企业需要确保按照法律规定遵守劳动法规，否则可能会面临罚款和法律诉讼。
总之，企业在当地工资代发需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款和法律诉讼。建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保遵守当地的法律法规，降低法律风险。
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