根据墨西哥当地法律法规，适用于工资单管理解决方案的内容包括但不限于以下几点：
工资计算：根据墨西哥劳动法规定，雇主应当按时向员工支付工资，并且工资应当包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。因此，工资单管理解决方案应当包括工资计算功能，确保工资的准确性和及时性。
社会保险：墨西哥法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。因此，工资单管理解决方案应当包括社会保险费用的计算和缴纳功能。
税务管理：墨西哥税法规定，雇主应当为员工缴纳个人所得税和增值税等税费。因此，工资单管理解决方案应当包括税费的计算和缴纳功能。
劳动合同管理：墨西哥劳动法规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并在工资单中注明合同期限、工作岗位、工作时间等信息。因此，工资单管理解决方案应当包括劳动合同管理功能。
法律合规：墨西哥劳动法规定，雇主应当遵守相关法律法规，否则将面临罚款和法律责任。因此，工资单管理解决方案应当包括法律合规检查功能，确保雇主的合规性。
需要注意的是，墨西哥的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资单管理的合规性和准确性。
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