根据墨西哥当地法律法规，适用于工作国内发工资解决方案的内容包括：
- 确定员工的工资标准和支付周期，以及支付方式（如现金、银行转账等）。
- 确保遵守墨西哥的最低工资标准和劳动法规，包括加班工资、社会保险等。
- 确保在员工离职时及时支付所有应得的工资和福利。
- 确保在工资支付过程中保护员工的个人信息和隐私。
- 确保在工资支付过程中遵守税务法规，如及时缴纳个人所得税等。
然而，工作国内发工资也存在一定的风险。例如，可能会出现工资支付不及时或不准确的情况，导致员工不满意或产生法律纠纷。此外，如果公司没有遵守墨西哥的劳动法规和税务法规，也可能会面临罚款或其他法律后果。
因此，建议公司在工作国内发工资时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规并减少风险。这些机构可以提供专业的工资支付服务，包括工资计算、税务申报、员工福利管理等，帮助公司降低管理成本和风险。
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