遵守当地劳动法规：企业在墨西哥派遣员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
注册当地税务机构：企业在墨西哥派遣员工时，必须在当地注册税务机构，并按照当地税务规定缴纳税款。
签订合同：企业在墨西哥派遣员工时，必须与员工签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
保障员工权益：企业在墨西哥派遣员工时，必须保障员工的权益，包括工资、社会保险、安全保障等方面。
遵守当地安全规定：企业在墨西哥派遣员工时，必须遵守当地的安全规定，确保员工的人身安全。
注意签证问题：企业在墨西哥派遣员工时，必须注意签证问题，确保员工的合法身份。
避免违反反垄断法：企业在墨西哥派遣员工时，必须避免违反反垄断法，避免出现不正当竞争行为。
寻求专业机构咨询：企业在墨西哥派遣员工时，最好寻求专业机构的咨询或代办，以避免法律风险。
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