根据墨西哥当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：外国人在墨西哥工作需要获得工作许可证，该证明文件应当由雇主申请。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：雇主应当为员工缴纳所得税和其他相关税费。
劳动法规：雇主应当遵守墨西哥的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
需要注意的是，墨西哥的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定工作签解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当密切关注墨西哥的法律法规变化，及时调整工作签解决方案。
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