根据墨西哥当地法律法规，适用于工作险解决方案的内容应包括以下5-8条：
工作场所安全：雇主应确保工作场所符合安全标准，提供必要的安全设备和培训，以减少工作场所事故的发生。
工伤保险：雇主应为员工购买工伤保险，以保障员工在工作期间因意外事故或职业病导致的伤害和死亡的赔偿。
职业病防治：雇主应采取措施预防和控制职业病的发生，包括提供必要的防护设备和培训，定期进行职业病检查等。
劳动合同：雇主应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等。
工资支付：雇主应按时足额支付员工的工资，包括基本工资、津贴、奖金等。
健康保险：雇主应为员工购买健康保险，以保障员工在生病或受伤时能够得到必要的医疗保障。
退休金：雇主应为员工提供退休金计划，以保障员工在退休后能够得到稳定的经济来源。
员工培训：雇主应为员工提供必要的培训和职业发展机会，以提高员工的技能和素质。
需要注意的是，虽然墨西哥法律法规规定了雇主应当提供的工作险解决方案内容，但是实际操作中仍然存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规要求，并最大程度地降低风险。
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