根据墨西哥当地法律法规，适用于工作员工保险解决方案中应当包含以下5-8条内容：
工伤保险：根据墨西哥劳动法，雇主必须为员工购买工伤保险，以保障员工在工作期间发生意外伤害时的医疗费用和工资补偿。
医疗保险：雇主应为员工提供医疗保险，以保障员工在生病或受伤时的医疗费用。
养老保险：雇主应为员工提供养老保险，以保障员工在退休后能够获得养老金。
失业保险：雇主应为员工购买失业保险，以保障员工在失业期间能够获得一定的生活补贴。
健康保险：雇主可以为员工提供额外的健康保险，以保障员工在生病或受伤时能够获得更全面的医疗保障。
退休金计划：雇主可以为员工提供退休金计划，以帮助员工在退休后获得更多的养老金。
福利计划：雇主可以为员工提供额外的福利计划，如健身房会员、假期旅游等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
需要注意的是，虽然墨西哥法律规定雇主必须为员工购买保险，但是在实际操作中存在一定的风险。例如，保险公司可能会拒绝为某些员工提供保险，或者在员工发生意外时拒绝支付赔偿。因此，建议雇主在购买保险时寻求专业机构的咨询或代办，以确保员工的权益得到充分保障。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
