1. 根据《墨西哥劳动法》第47条规定，雇主有义务向员工提供工作证明，证明员工在该企业工作的时间、职位、工资等信息。
2. 根据《墨西哥劳动法》第48条规定，工作证明必须由雇主签署，并加盖公司公章，证明内容必须真实准确。
3. 根据《墨西哥劳动法》第49条规定，员工有权要求雇主提供工作证明，雇主必须在员工离职后的15天内提供。
4. 根据《墨西哥劳动法》第50条规定，如果员工在离职后30天内未收到工作证明，可以向劳动部门投诉。
5. 根据《墨西哥劳动法》第51条规定，如果雇主提供的工作证明内容不真实或者不准确，员工可以向劳动部门投诉。
6. 根据《墨西哥劳动法》第52条规定，雇主不得以任何理由拒绝提供工作证明，否则将面临罚款。
7. 根据《墨西哥劳动法》第53条规定，员工可以要求在工作证明中注明离职原因，但雇主不得在工作证明中涉及员工个人隐私。
8. 根据《墨西哥劳动法》第54条规定，如果员工在离职后因为没有工作证明而无法找到新工作，雇主将承担相应的赔偿责任。
9. 根据《墨西哥劳动法》第55条规定，雇主不得以任何形式威胁或者打压员工要求工作证明的权利。
10. 根据《墨西哥劳动法》第56条规定，员工可以要求雇主提供工作证明的副本，雇主必须在员工提出要求后的5天内提供。

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