在墨西哥雇佣员工时，企业需要遵守以下5-8条注意事项：
遵守劳动法规：墨西哥的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括最低工资、工作时间、加班费等。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：墨西哥的社会保险制度非常完善，企业需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。
遵守税法规定：企业需要按照墨西哥税法规定缴纳税款，包括所得税、增值税等。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守墨西哥的移民法规，包括申请工作签证、居留许可等。
遵守安全法规：企业需要为员工提供安全的工作环境，遵守相关安全法规，确保员工的人身安全。
遵守劳动协议：企业需要遵守与工会签订的劳动协议，包括工资、福利、工作时间等方面的规定。
遵守性别平等法规：墨西哥有严格的性别平等法规，企业需要遵守相关规定，包括平等的工资待遇、平等的晋升机会等。
需要注意的是，如果企业在墨西哥雇佣员工时违反相关法律法规，将会面临严重的法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自己的合法性和合规性。
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