根据墨西哥当地法律法规，国内企业派遣员工前往墨西哥工作需要遵守以下规定：
劳动合同：派遣员工前往墨西哥需要签订墨西哥当地的劳动合同，合同中应包含工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等内容。
工作签证：员工需要在墨西哥当地办理工作签证，否则将无法合法工作。
社会保险：墨西哥法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：派遣员工前往墨西哥工作的企业需要在墨西哥当地进行税务申报，包括个人所得税、企业所得税等。
安全保障：墨西哥是一个安全风险较高的国家，派遣员工前往墨西哥需要提供安全保障措施，包括安排住宿、交通、保险等。
需要注意的是，派遣员工前往墨西哥工作存在一定的风险，包括安全风险、法律风险等。因此，建议企业在派遣员工前往墨西哥工作前，咨询专业机构或代办公司，以确保派遣员工的合法性和安全性。
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