遵守当地劳动法规：墨西哥的劳动法规较为严格，企业需要遵守当地的最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费用等规定，否则可能会面临罚款或者劳动纠纷。
注册社会保险：墨西哥的社会保险制度比较完善，企业需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。如果企业未按时缴纳社会保险费用，可能会面临罚款或者劳动纠纷。
签订合法劳动合同：企业需要与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等。如果企业未签订合法劳动合同，可能会面临劳动纠纷。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守墨西哥的移民法规，包括申请工作签证、居留许可等。如果企业未遵守移民法规，可能会面临罚款或者员工被遣返等风险。
遵守税法规：企业需要遵守墨西哥的税法规定，包括缴纳企业所得税、增值税等。如果企业未按时缴纳税款，可能会面临罚款或者税务纠纷。
总之，墨西哥的法律法规较为复杂，企业需要了解当地的法律法规，遵守相关规定，否则可能会面临法律风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和稳定性。
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