劳动法：墨西哥劳动法规定了雇佣合同的必要条款，包括工资、工作时间、假期、社会保险等内容。此外，该法还规定了雇主必须遵守的最低工资标准和最大工作时间限制。
社会保险法：墨西哥社会保险法规定了雇主必须为员工提供的社会保险项目，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。雇主必须按照法律规定为员工缴纳社会保险费用。
税法：墨西哥税法规定了雇主必须遵守的税收规定，包括个人所得税、增值税、企业所得税等。雇主必须按照法律规定为员工缴纳税款。
劳动力市场信息法：墨西哥劳动力市场信息法规定了雇主必须向员工提供的信息，包括工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险等。雇主必须在雇佣员工前向其提供这些信息。
劳动力法：墨西哥劳动力法规定了雇主必须遵守的劳动力规定，包括禁止歧视、保护工人权益、保护工人健康和安全等。雇主必须遵守这些规定，否则将面临法律责任。
劳动力协议法：墨西哥劳动力协议法规定了雇主和员工之间签订的劳动力协议必须包含的内容，包括工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险等。雇主必须遵守这些规定，否则将面临法律责任。
劳动力调解法：墨西哥劳动力调解法规定了雇主和员工之间发生劳动纠纷时的调解程序和规定。雇主必须遵守这些规定，否则将面临法律责任。
劳动力诉讼法：墨西哥劳动力诉讼法规定了雇主和员工之间发生劳动纠纷时的诉讼程序和规定。雇主必须遵守这些规定，否则将面临法律责任。
劳动力监管法：墨西哥劳动力监管法规定了雇主必须遵守的监管规定，包括劳动力合同、工资、社会保险等方面的规定。雇主必须遵守这些规定，否则将面临法律责任。
劳动力移民法：墨西哥劳动力移民法规定了雇主必须遵守的移民规定，包括为外籍员工申请工作签证、遵守外籍员工的工作条件等。雇主必须遵守这些规定，否则将面临法律责任。
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