根据墨西哥当地法律法规，适用于雇佣解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资和福利：雇主应按照当地法律规定支付员工的工资和福利，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
劳动保护：雇主应确保员工的劳动条件符合当地法律规定，包括工作环境、工作时间、休息时间等。
税务合规：雇主应按照当地税务法规缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
解雇程序：雇主应按照当地法律规定执行解雇程序，包括提前通知、支付赔偿金等。
需要注意的是，墨西哥的劳动法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业应密切关注当地法律法规的变化，及时调整雇佣解决方案，以避免不必要的法律风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
