根据墨西哥当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、福利等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每周、每两周或每月支付一次，以及支付日期和方式。
社会保险和税收：了解并遵守当地的社会保险和税收法规，包括个人所得税、社会保险费、医疗保险等，确保按时缴纳。
加班和休假：明确加班和休假政策，包括加班费计算方式、休假天数和支付方式等。
绩效考核和奖金：规定绩效考核标准和奖金发放方式，以激励员工提高工作绩效。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方权利和义务，以及解决争议的方式和程序。
风险提示：提醒雇主存在一定的风险，例如员工提起劳动纠纷、税务问题等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
法律法规：了解并遵守当地的劳动法、税法、社保法等法律法规，以确保雇佣关系合法合规。
需要注意的是，墨西哥的法律法规较为复杂，存在一定的风险和挑战。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保雇佣关系合法合规。
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