墨西哥的雇佣条件主要由《劳动法》和《社会保障法》规定。根据这些法律，雇主必须向员工支付最低工资、加班费、年假、社会保险等福利待遇。

墨西哥的最低工资标准因地区而异，通常在每天约120至140墨西哥比索（约合6至7美元）。加班费按照法定标准支付，通常为正常工资的150%至200%。员工每年有6天的带薪年假，同时还享有带薪病假和产假等福利。

墨西哥的社会保险制度包括医疗保险、退休金、失业保险和工伤保险等。雇主需要为员工缴纳社会保险费用，同时员工也需要缴纳一部分费用。

此外，墨西哥的劳动法还规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工作时间、工作环境、工作安全等方面。如果雇主违反了这些规定，员工可以向劳动部门投诉并要求维护自己的权益。

总之，墨西哥的雇佣条件相对较为完善，雇主需要遵守相关法律法规，为员工提供合理的工作待遇和福利。

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