根据墨西哥当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
社会保险：根据墨西哥法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在墨西哥合法工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
税务申报：雇主需要按照墨西哥税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并按时进行税务申报。
劳动争议解决：雇主和员工之间发生劳动争议时，应当按照墨西哥劳动法规定进行解决，包括调解、仲裁和诉讼等方式。
需要注意的是，墨西哥的雇佣法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。
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