1. 劳动合同：根据《墨西哥联邦劳动法》规定，雇主必须与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等。

2. 工资：墨西哥法律规定，雇主必须按时支付员工工资，工资应当不低于最低工资标准，并且应当包括法定的社会保险和税收。

3. 工作时间：墨西哥法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时，超过部分应当按照加班工资支付。

4. 休假：墨西哥法律规定，员工每年应当享有至少6天的带薪年假，以及法定的节假日和病假。

5. 福利：墨西哥法律规定，雇主应当为员工提供法定的社会保险，包括医疗保险、退休金、失业保险等。

6. 解雇：墨西哥法律规定，雇主必须遵守正当解雇程序，包括提前通知、支付赔偿金等。

7. 性别平等：墨西哥法律规定，雇主不得因为员工的性别而歧视其就业机会、工资待遇等。

8. 儿童劳动：墨西哥法律规定，雇主不得雇佣未满14岁的儿童从事劳动。

9. 工作场所安全：墨西哥法律规定，雇主必须提供安全的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。

10. 工会组织：墨西哥法律规定，员工有权组织工会，雇主不得干涉员工的工会组织和活动。

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