根据墨西哥当地法律法规，适用于雇员解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇等方面的内容。
工资和福利：应当遵守当地最低工资标准，并提供法定的社会保险、医疗保险、退休金等福利。
工作时间和休假：应当遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，如每周工作时间不超过48小时，每年享有至少6天的带薪年假等。
解雇：应当遵守当地法律规定的解雇程序和条件，如必须提前通知、支付经济补偿等。
劳动争议解决：应当提供适当的劳动争议解决机制，如内部调解、仲裁、诉讼等。
然而，墨西哥的劳动法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定和执行雇员解决方案时，最好咨询或委托专业机构，如律师事务所、人力资源咨询公司等，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应当及时了解和遵守当地法律法规的变化，及时更新和调整雇员解决方案。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
