根据墨西哥当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 合同工的工作职责和工作时间，包括每周工作时间、加班费用、休息日和假期等。

2. 合同工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险、医疗保险、退休金等。

3. 合同工的劳动合同期限和终止条件，包括合同期限、续签条件、解除合同的程序和赔偿等。

4. 合同工的保密义务和知识产权保护，包括保护公司商业机密和知识产权的责任和义务。

5. 合同工的违约责任和赔偿责任，包括违反合同条款的后果和赔偿责任。

6. 合同工的竞业限制和禁止行为，包括禁止在离职后从事与公司业务相同或类似的工作。

7. 合同工的争议解决方式，包括通过仲裁或法院解决争议的程序和费用。

8. 合同工的保险责任和风险提示，包括提醒合同工购买适当的保险以应对可能的风险。

需要注意的是，墨西哥的劳动法律法规比较复杂，合同工解决方案中存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。

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