根据墨西哥当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资和福利待遇：合同工的工资和福利待遇应当符合当地最低工资标准和相关法规要求。
工作时间和休假：合同工的工作时间和休假应当符合当地法规要求，包括每周工作时间、加班工资、带薪假期等。
健康和安全：雇主应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保合同工的健康和安全。
培训和晋升：雇主应当为合同工提供必要的培训和晋升机会，帮助其提高技能和职业水平。
终止合同：合同工的终止合同应当符合当地法规要求，包括提前通知、补偿金等。
需要注意的是，墨西哥的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业还应当密切关注当地法规的变化，及时更新和调整合同工待遇解决方案，以避免不必要的法律风险。
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