根据墨西哥当地法律法规，HR解决方案应当包含以下内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、背景调查等，确保招聘过程合法合规。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、休假等内容，确保员工权益得到保障。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能水平，提高企业绩效。
薪资福利：制定薪资福利方案，包括社会保险、医疗保险、退休金等，确保员工获得合理的薪资福利待遇。
劳动关系：处理员工投诉、纠纷等劳动关系问题，确保企业与员工之间的关系和谐稳定。
然而，墨西哥的劳动法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定HR解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。这样可以避免因不了解当地法律法规而导致的劳动纠纷和法律风险。
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