根据墨西哥当地法律法规，兼职发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应与兼职员工签订雇佣合同，明确工作内容、工作时间、工资标准等内容。
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如银行转账、现金支付等。
工资计算标准：应当明确工资计算标准，如小时工资、日工资、月工资等。
社会保险：应当明确是否为兼职员工购买社会保险，如医疗保险、养老保险等。
税务问题：应当明确兼职员工的税务问题，如个人所得税等。
劳动法规：应当遵守墨西哥当地的劳动法规，如最低工资标准、工作时间、休息时间等。
合法性问题：应当确保兼职发工资解决方案的合法性，避免违反墨西哥当地法律法规。
风险提示：兼职发工资存在一定风险，如工资支付纠纷、税务问题等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，兼职发工资解决方案存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，应当遵守墨西哥当地的法律法规，避免违法行为带来的风险和损失。
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