根据墨西哥当地的法律法规，企业在起草《劳动聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、电话等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
- 试用期和终止合同的条件，规定试用期和终止合同的条件；
- 工作保险和社会保险，规定雇员的工作保险和社会保险；
- 保密协议和知识产权，规定雇员的保密协议和知识产权；
- 违约责任和争议解决，规定违约责任和争议解决的方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定的风险，因为如果合同内容不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应该遵守当地的法律法规，保证合同的合法性和有效性。
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