根据墨西哥当地法律法规，企业在起草《劳动合同(工人)》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主名称、地址、税号等信息，以及员工姓名、地址、身份证号等信息。
- 工作内容和职责，包括员工的工作岗位、工作内容、工作时间、休息时间等。
- 薪酬和福利待遇，包括员工的基本工资、加班费、奖金、社会保险、医疗保险、退休金等。
- 工作条件和安全保障，包括员工的工作环境、工作设备、安全保障措施等。
- 员工的权利和义务，包括员工的工作纪律、保密义务、知识产权等。
- 合同期限和终止条件，包括合同的起止时间、续签条件、解除合同的条件等。
- 违约责任和争议解决方式，包括员工和雇主违约责任、争议解决方式等。
- 法律适用和管辖，包括合同适用的法律、管辖法院等。
- 其他约定事项，包括员工的保密协议、竞业限制协议等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完备，可能会导致合同无效或引发劳动争议。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完备性。同时，企业应当遵守当地的劳动法规，保障员工的合法权益，避免违法行为带来的法律风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
