根据墨西哥当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等内容。
社会保险：根据墨西哥法律，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务合规：雇主需要遵守墨西哥税务法规，包括缴纳所得税、增值税等。
劳动法规：雇主需要遵守墨西哥劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工福利：雇主可以提供额外的员工福利，例如健康保险、退休金计划等。
纠纷解决：劳务解决方案应当包含纠纷解决机制，例如仲裁、调解等。
保密协议：如果员工需要接触公司机密信息，雇主可以要求员工签署保密协议。
需要注意的是，墨西哥的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定劳务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和合规性。
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