根据墨西哥当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
- 必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等规定。
- 必须与派遣员工签订正式的劳动合同，明确工作内容、薪资、福利等条款。
- 必须向当地政府部门注册并获得相关许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 必须为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，确保员工的权益得到保障。
- 必须遵守当地的税收法规，按时缴纳税款，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 必须遵守当地的安全生产法规，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
- 必须遵守当地的劳动争议解决机制，如出现劳动纠纷，应及时与当地劳动部门联系解决。
- 必须定期对派遣员工进行培训和考核，提高员工的工作技能和素质。
需要注意的是，如果企业在当地劳务派遣存在违法行为，将面临罚款、停业整顿等法律风险，甚至可能被吊销营业执照。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自身合法合规。
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