根据墨西哥当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确派遣公司和受派遣员工之间的雇佣关系，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
劳动法规：应当遵守墨西哥当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费用等方面的规定。
社会保险：应当为受派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的保险。
健康安全：应当为受派遣员工提供安全的工作环境，包括安全设备、培训、应急预案等方面的措施。
税务规定：应当遵守墨西哥当地的税务规定，包括个人所得税、增值税等方面的规定。
合规审计：应当定期进行合规审计，确保派遣公司和受派遣员工的行为符合当地法律法规的要求。
风险提示：应当向受派遣员工提示劳务派遣工的风险，包括工作不稳定、社会保险不完备等方面的风险。
专业机构咨询：建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保劳务派遣工解决方案的合规性和可行性。
需要注意的是，劳务派遣工存在一定的风险，包括工作不稳定、社会保险不完备等方面的风险。因此，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保劳务派遣工解决方案的合规性和可行性。
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