根据墨西哥当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性确认：确认派遣公司是否合法注册，并且是否具备派遣资格。
合同签订：签订劳务派遣合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
工资支付：确保派遣公司按时足额支付派遣员工的工资，避免出现拖欠工资等问题。
社会保险：派遣公司应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
安全保障：派遣公司应当为员工提供安全保障措施，确保员工在工作中的安全。
培训和发展：派遣公司应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
合规管理：派遣公司应当遵守当地法律法规，确保派遣员工的合规管理。
风险提示：劳务派遣用工存在一定风险，如派遣公司的资质问题、员工的工作态度等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，墨西哥的劳动法很复杂，对于外国企业来说，了解当地法律法规、文化习惯和市场环境都是非常重要的。因此，建议外国企业在墨西哥开展业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合规经营。
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