根据墨西哥当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保外派员工的身份和工作签证合法有效，符合墨西哥当地法律法规的要求。
税务合规：了解墨西哥当地税务政策，确保外派员工的个人所得税、社会保险等税务问题合规。
劳动合同：签订符合墨西哥当地法律法规的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
工资福利：按照墨西哥当地法律法规规定，为外派员工提供合理的工资福利待遇，避免出现劳动力成本过低的情况。
安全保障：提供安全保障措施，确保外派员工的人身安全和财产安全。
培训支持：为外派员工提供必要的培训和支持，帮助他们适应墨西哥当地的工作和生活环境。
人力资源管理：建立完善的人力资源管理机制，包括招聘、培训、绩效管理等，确保外派员工的工作效率和质量。
风险提示：提醒外派员工墨西哥当地存在的安全、健康、文化等方面的风险，避免出现意外情况。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，如语言沟通、文化差异、法律法规不同等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派员工的合法权益和公司的合规运营。
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