墨西哥是一个重视劳工权益的国家，因此在当地劳务输出需要注意以下几点：
遵守当地劳动法规：墨西哥的劳动法规较为严格，企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业在雇佣当地员工时，需要签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
缴纳社会保险：墨西哥的社会保险制度比较完善，企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
遵守税收法规：企业在墨西哥的劳务输出也需要遵守当地的税收法规，包括缴纳企业所得税、增值税等。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守墨西哥的移民法规，包括申请工作签证、居留证等。
需要注意的是，如果企业在当地劳务输出存在违法行为，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在当地劳务输出前咨询专业机构或代办公司，以确保自身合法合规。
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