根据墨西哥当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工作时间：灵活用工的工作时间应当符合当地法律法规的规定，包括每周工作时间、加班时间和休息时间等。
社会保险：雇主应当为灵活用工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
健康安全：雇主应当为灵活用工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保灵活用工的健康和安全。
税务问题：灵活用工的薪资应当按照当地税务规定缴纳个人所得税和其他相关税费。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定的风险，例如合同条款不清晰、工作时间超时、社会保险未及时缴纳等问题。因此，建议企业在实施灵活用工解决方案前，咨询专业机构或代办公司，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
