- 劳动法第123条：规定了劳动合同的基本要素，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资、休假等，同时规定了劳动合同的签订、变更、终止等程序和要求。
- 劳动法第38条：规定了员工的工作时间和休息时间，包括每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时，员工有权享受每周至少一天的休息日等。
- 劳动法第42条：规定了员工的年假制度，包括员工在公司工作一年以上，有权享受至少6天的有薪年假等。
- 劳动法第47条：规定了员工的带薪病假制度，包括员工在公司工作一年以上，有权享受至少6天的带薪病假等。
- 劳动法第51条：规定了员工的产假制度，包括女性员工在怀孕期间和生育后有权享受一定的产假和产前检查假等。
- 劳动法第153条：规定了用人单位应当为员工缴纳社会保险的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 劳动法第162条：规定了用人单位应当为员工提供安全卫生保障的义务，包括提供安全的工作环境、劳动保护用品等。
- 劳动法第176条：规定了用人单位应当为员工提供培训和职业发展机会的义务，包括为员工提供必要的培训和晋升机会等。
- 劳动法第184条：规定了用人单位应当为员工提供工资支付的证明和记录的义务，包括为员工提供工资条等。
- 劳动法第191条：规定了用人单位应当为员工提供劳动合同、工资支付证明等相关文件的复印件的义务，保障员工的合法权益。
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