根据墨西哥当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资、社会保险、福利等方面的内容。
工作时间：灵活用工的工作时间应当符合当地法律法规的规定，同时应当考虑到员工的个人情况和工作强度。
社会保险：雇主应当为灵活用工员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
福利待遇：灵活用工员工应当享有与正式员工相同的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利等。
培训和发展：雇主应当为灵活用工员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
风险提示：灵活用工存在一定的风险，包括员工流动性大、管理难度大等问题，雇主应当充分了解并承担相应的风险。
法律责任：雇主应当遵守当地法律法规，如有违反应当承担相应的法律责任。
咨询或代办：由于灵活用工存在一定的风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定的风险，如员工流动性大、管理难度大等问题，因此建议雇主在实施灵活用工解决方案前，充分了解当地法律法规和相关风险，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
