在墨西哥，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和工作方式，包括工作时间、休息时间、加班等；
- 工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险等；
- 合同期限和终止方式，包括合同期限、续签方式、解除合同等；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作职责、保密义务、违约责任等；
- 纠纷解决方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。如果合同内容不合法或不完整，可能会导致合同无效，从而给企业带来损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当了解当地的法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的风险。
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