根据墨西哥当地法律法规，适用灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工模式需要明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪资、福利等方面的条款。
工作时间：灵活用工模式需要明确工作时间，包括每天、每周或每月的工作时间和休息时间。
薪资结构：灵活用工模式需要明确薪资结构，包括基本工资、加班费、奖金、福利等方面的内容。
福利待遇：灵活用工模式需要明确福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等方面的内容。
合法性：灵活用工模式需要符合当地法律法规的规定，包括劳动法、税法等方面的内容。
风险提示：灵活用工模式存在一定的风险，包括劳动纠纷、税务问题等方面的风险。
专业机构咨询：为了避免风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保灵活用工模式的合法性和安全性。
总之，灵活用工模式是一种适应市场需求的新型用工模式，但是需要注意合法性和风险问题。建议企业在实施灵活用工模式前，充分了解当地法律法规，并寻求专业机构的咨询或代办服务。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
