根据墨西哥当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：派遣公司和受派遣公司之间应当签订书面合同，明确派遣工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。
派遣工的权益：派遣公司应当保障派遣工的权益，包括但不限于工资待遇、工作时间、社会保险、休假等方面的权益。
社会保险：派遣公司应当为派遣工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作场所安全：派遣公司应当确保派遣工的工作场所安全，遵守相关的安全生产法律法规。
劳动法规遵守：派遣公司应当遵守墨西哥的劳动法规，包括但不限于工作时间、休假、加班等方面的规定。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，例如派遣公司可能存在违法违规行为，或者派遣工可能会因为工作内容、工作时间等方面的问题而产生纠纷。因此，建议企业在选择派遣公司时，应当选择一家专业机构进行咨询或代办，以降低风险。
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