遵守当地劳动法规：派遣企业必须遵守墨西哥的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等方面的规定。
注册当地税务机构：派遣企业需要在当地注册税务机构，并按照当地税务规定缴纳税款。
确认工作许可证：派遣企业需要确认被派遣员工是否持有合法的工作许可证，否则可能会面临罚款或被驱逐出境的风险。
确认社会保险：派遣企业需要确认被派遣员工是否参加了当地的社会保险计划，否则可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
确认劳动合同：派遣企业需要与被派遣员工签订合法的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的内容。
确认工作场所安全：派遣企业需要确保被派遣员工的工作场所安全，符合当地的安全标准和规定。
确认劳动关系：派遣企业需要确认被派遣员工与派遣企业之间的劳动关系，避免出现劳动纠纷。
寻求专业机构咨询：派遣企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保派遣工作的合法性和规范性，避免法律风险。
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