根据墨西哥当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：墨西哥法律规定，企业必须每周或每两周向员工支付工资，而且必须在员工的工作日结束后的72小时内支付。
工资计算方式：墨西哥法律规定，员工的工资必须包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，企业必须按照法律规定计算员工的工资。
社会保险：墨西哥法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：墨西哥法律规定，企业必须按照法律规定向税务部门申报员工的工资，并缴纳相关税费。
劳动合同：墨西哥法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
如果企业在派遣人员发工资过程中存在违法行为，将面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在派遣人员发工资前，咨询专业机构或代办公司，以确保符合当地法律法规。
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