针对派遣员工管理解决方案，墨西哥当地法律法规应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：派遣员工应当签订正式的雇佣合同，明确双方权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
劳动法规：派遣员工应当遵守墨西哥当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费用等方面。
社会保险：派遣员工应当享有与正式员工相同的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面。
安全保障：派遣员工应当享有与正式员工相同的安全保障措施，包括工作场所安全、劳动保护等方面。
税务规定：派遣员工应当遵守墨西哥当地的税务规定，包括个人所得税、增值税等方面。
合规审计：派遣员工应当进行合规审计，确保派遣员工管理方案符合当地法律法规，避免违法风险。
风险评估：派遣员工管理方案应当进行风险评估，评估派遣员工管理方案可能存在的风险，采取相应措施进行风险防范。
专业机构咨询：由于派遣员工管理方案存在一定风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保派遣员工管理方案合规、稳妥。
需要注意的是，派遣员工管理方案存在一定风险，企业应当谨慎选择派遣员工管理方案，避免违法风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保派遣员工管理方案合规、稳妥。
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