根据墨西哥当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应与代雇机构签订雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：代雇机构应确保所雇佣的外籍员工持有有效的工作许可证，以避免违反移民法规。
社会保险：企业应为代雇员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以确保员工权益。
税务合规：企业应遵守墨西哥税务法规，为代雇员工缴纳所需税费，避免违法行为。
安全保障：企业应为代雇员工提供安全保障措施，包括工作场所安全、劳动保护等，以确保员工身体健康。
需要注意的是，企业代雇存在一定风险，如代雇机构不合规、员工资质不符合要求等，都可能导致企业面临法律诉讼和经济损失。因此，建议企业在选择代雇机构时，应选择有资质、信誉良好的专业机构，并在合作前进行充分的尽职调查。如果企业缺乏相关经验和资源，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业合规运营。
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