根据墨西哥当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，一般为每月固定日期，同时应当考虑到法定节假日等特殊情况。
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金、银行转账、支票等，同时应当考虑到员工的实际情况和需求。
社会保险和税收：应当明确社会保险和税收的扣除标准和方式，以及相关法律法规要求。
工资单和记录：应当建立完善的工资单和记录系统，记录员工的工资、社会保险和税收等信息，以便于管理和监督。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定和标准，以及相关法律法规要求。
劳动合同和法律责任：应当明确劳动合同的签订和解除规定，以及相关法律责任和风险。
员工权益和保护：应当保障员工的权益和利益，遵守相关法律法规和道德规范，同时应当建立完善的员工保护机制和渠道。
需要注意的是，企业发工资存在一定的风险和挑战，如税收和社会保险的复杂性、法律法规的变化和不确定性、员工的维权和诉讼等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法合规和稳健发展。
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