根据墨西哥当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
社会保险：根据墨西哥法律，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，雇主需要为其申请工作许可证。
税务登记：雇主需要在当地税务局进行登记，缴纳相关税费。
劳动法规：雇主需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和教育，以提高员工的工作能力和素质。
风险提示：在雇佣员工的过程中，存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，墨西哥的法律法规较为复杂，且不同地区的规定可能存在差异。因此，建议雇主在制定企业雇人解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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