根据墨西哥当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等内容。
社会保险：墨西哥法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在墨西哥合法工作。
税务合规：雇主需要遵守墨西哥税务法规，按时缴纳税款。
劳动法规：雇主需要遵守墨西哥劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等。
员工福利：雇主可以提供额外的员工福利，如健康保险、退休金计划等。
员工培训：雇主可以为员工提供培训机会，提高员工的技能和能力。
风险提示：在墨西哥雇佣员工存在一定的风险，如员工可能会提起劳动纠纷、工伤等，雇主需要做好风险管理。
需要注意的是，墨西哥的法律法规比较复杂，雇主需要了解相关法规并遵守，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业雇佣解决方案的合规性和可靠性。
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