根据墨西哥当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付时间和频率。
税务合规：遵守墨西哥税务法规，确保薪酬支付符合税务要求，避免税务风险。
劳动法规合规：遵守墨西哥劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等，确保薪酬支付符合法律要求，避免劳动法律风险。
薪酬福利计划：制定薪酬福利计划，包括医疗保险、退休金、假期等，以提高员工满意度和忠诚度。
需要注意的是，墨西哥的税务和劳动法规十分复杂，企业在制定薪酬发放解决方案时存在一定风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放符合法律法规要求，避免不必要的风险。
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