根据墨西哥当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：企业应当制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以满足员工的需求和企业的经济承受能力。
社会保险：企业应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障员工的权益。
税务合规：企业应当遵守墨西哥税法规定，按时缴纳个人所得税、增值税等税款，以避免税务风险。
劳动合同：企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免劳动纠纷。
加班工资：企业应当按照墨西哥劳动法规定，为员工支付加班工资，以保障员工的劳动权益。
年假和带薪休假：企业应当为员工提供年假和带薪休假，以保障员工的休息权益。
工资支付方式：企业应当选择合适的工资支付方式，如银行转账、现金支付等，以确保员工的工资安全。
风险提示：企业应当告知员工薪酬支付存在的风险，如银行账户被盗刷、现金被盗等，提醒员工加强安全意识。
需要注意的是，墨西哥的法律法规较为复杂，企业在支付薪酬时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪酬支付合规、安全。
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